IEA: akutna kriza radne snage u nuklearnom sektoru
Međunarodna agencija za energetiku (International Energy Agency) upozorava da uprkos rastu investicija od 50% u poslednjih pet godina, 46% nuklearnih kompanija prijavljuje operativne probleme zbog nedostatka kvalifikovanih radnika
Jer dok globalni energetski sektor doživljava period snažnog zapošljavanja – sa stopom rasta dvostruko većom od ostatka svetske ekonomije – nuklearna industrija suočava se sa rastućim nedostatkom stručnjaka, što ugrožava tempo i troškove izgradnje novih elektrana.
Naime, prema izveštaju IEA, nedostatak inženjera i talas penzionisanja ozbiljno prete novim projektima u ovoj industriji koja posednjih godina doživljava renesansu. Ali uprkos snažnim projekcijama rasta, nedostatak kvalifikovanih nuklearnih radnika sve više postaje prepreka. Istraživanje IEA-e među nuklearnim kompanijama pokazalo je da je 46% kompanija prijavilo je poteškoće pri zapošljavanju koje dovode do operativnih problema; da su ove poteškoće najodgovornije za kašnjenja projekata, duže rokove isporuke i povećano oslanjanje na ugovarače; te da su inženjeri identifikovani kao primarni izvor nedostataka u radnoj snazi, a slede ih projekt menadžeri, električari i građevinski radnici (varioci i monteri cevi).
Poslovi u nuklearnoj industriji dostigli su 1,2 miliona u 2024. godini, što je porast od 6% u odnosu na prethodnu godinu. Investicije su globalno porasle za 50% u poslednjih pet godina, predvođene Kinom, a očekuje se da će rast zaposlenosti u nuklearnoj energiji biti između 1,5% i 6% godišnje do 2035. godine.
U isto vreme, kompanije koje se bave nuklearnom infrastrukturom se suočavaju sa izuzetno jakom konkurencijom za stručnjake, posebno iz drugih nuklearnih firmi, naftnog i gasnog sektora, tehnoloških kompanija i vladinih agencija.
A krizu posebno intenzivira starenje radne snage: tako se procenjuje da je 25% trenutne nuklearne radne snage starije od 55 godina. U zemljama sa razvijenom nuklearnom industrijom, poput Francuske i SAD-a, penzionisanje je vodeći faktor odlaska radnika. Francuska nuklearna trgovinska asocijacija procenjuje da će polovina od 100.000 dodatnih radnika potrebnih u narednih deset godina u Francuskoj biti potrebna samo za zamenu onih koji odlaze u penziju.
Kao odgovor na nedostatak, u nekim regionima, poput Japana, već se uvode alati veštačke inteligencije (AI) za podršku sigurnosnim inspekcijama i održavanju postrojenja, ali šira primena AI u nuklearnoj industriji je ograničena strogim bezbednosnim protokolima, regulatornom složenošću i potrebom za zaštitom podataka i sajber sigurnosti.
IAEA i industrijski partneri ističu hitnu potrebu za razvojem novog kadra kroz bolju saradnju industrije i obrazovnih institucija, pošto kompanije procenjuju da se 60% potrebnih veština stiče kroz obuku na radnom mestu, a ne formalnim obrazovanjem.
Što se tiče geografske preraspodele, do sada ustaljeni trendovi ostaju: Kina prednjači u izgradnji, dok se Evropa i Severna Amerika fokusiraju na održavanje. Sjedinjene Države, Francuska, Kina i Ruska Federacija ostaju četiri najdominantnija igrača, sa ukupno 244 reaktora u pogonu.
Izvor: IEA
S.A.